国以才立、企以才强,企业的发展需要有强大(dà)的人力資(zī)源作金志保证,人本管理是建筑装饰发展的前提,一直以來(lái)我们對(d藍問uì)人才“看品质、重能力、求实效”。人力資(zī)源作为建筑装議雪饰最重要的战略資(zī)源之一,我们注重人才质量的提升与潜能的开发,很兒電(hěn)多渠道(dào)已经成为人才培养与业务提升的摇篮。
同时重点打造“技(jì)术类、管理类、生产类”多個(gè)后备人才队問什伍。通过人才資(zī)源的合理有序流动,不断优化员工队伍结构空現,充分满足公司近、中、远期战略发展需求;公司通过建立科学的绩效考核与奖資購惩机制(zhì),鼓励先进、鞭策后进,将一批批忠诚、肯干、能干、會(年腦huì)干的人提拔到合适的岗位,为战略目标实现提供强大(dà)的人才保障和秒那智力支持,在公司快速发展的同时也为人才提供更大(dà)的施展才草門华的空间。
我们正以众多优质产品和技(jì)术資(zī)源,凭借永不停息的创新精神,努力打弟關造优秀人才队伍,欢迎德才兼备的有识之士加盟我们。
(1)负责大(dà)、中型建筑装饰工程的现场施工管理
(1)年龄50岁以下,大(dà)专以上学历,建筑类相关专业学习经历
(2)5年以上建筑装饰工程施工管理经验,熟悉装饰施工工艺和技(jì)术规范離業,善于解决施工现场出现的各类技(jì)术和质量問(wèn)题
(3)具有一级或二级建造师证书
(1)从事(shì)大(dà)、中型建筑装饰工程的预决算、统计等工作;参与道和投标阶段的工程报价
(2)负责项目过程中的成本控制(zhì)等工作;独立完成后期审计洽谈等工作
(3)完成领导安排的其他工作
(1)年龄45岁以下,大(dà)专以上学历,建筑类相关专业毕业
(2)熟悉上海(hǎi)2000定额及造价规范,能熟练运用清单计价软件
(3)工作严谨,善于沟通,具备独立工作能力,责任心强,有敬业匠你精神
(4)有造价员或造价工程师证书,能独立承担500万以上装饰工程的预决算工作票大
(1)从事(shì)大(dà)、中型建筑装饰工程的现场安全施工管理工作山分
(1)年龄50岁以下,高中以上学历
(2)有三年以上建筑施工单位的现场专职安全员工作经验,有安全员证书和三类人员弟些C证
(3)熟悉项目现场安全管理,熟悉国家及地区相关法律法规
(3)具有较强的沟通能力、组织协调能力和灵活应变及处理突发事(看的shì)变的能力
(1)根据确定的方案编制(zhì)装饰施工图,并對(duì)海場方案的不合规范处提出建议或调整
(2)协调汇总各专业,(要求有一定设备设计概念)
(3)项目现场配合,根据实际情况调整修改图紙(zhǐ)
(1)建筑、室内设计等理工类专业毕业,愿意从事(shì)设计专业
(2)有团队精神,有一定室内设计方案概念
(3)3年以上施工图绘制(zhì)经验,能独立完成中小型项目的施工廠區图设计
(4)有一定现场经验,熟悉各类规范。有工程师职称。